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人才类型

条件要求

待遇与支持条件

杰出人才

对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平具有国际影响力，能够引导开拓新的国际前沿领域的研究方向。主要包括:诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士以及其他获得国际权威学术机构认可的杰出人才。

引进条件一事一议，提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。

领军人才

在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，或在国家战略需求领域取得重要成果，具有带领本学科领域赶超国际先进水平的能力。主要包括：“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“千人计划”（创新人才长期项目、创业人才项目、外专千人计划项目）入选者、国家“万人计划”（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）入选者、泰山学者攀登计划入选者、本学科领域有较大影响的海外优秀专家；或与上述层次相当的其他人才。
   国家“青年千人计划”入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”*********人选、国家有突出贡献中青年专家参照领军人才。

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪100万元及以上；提供300万元及以上的购房补贴，80万元及以上的安家费；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类1000万元及以上，人文社科类100万元及以上；自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件保障；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。
    非全职聘用人员年薪参照全职聘用人员年薪待遇确定（按实际工作时间计发），其他待遇按协议确定。
    领军人才的具体待遇和支持政策可一事一议。

精英人才

在国家重大需求和学术前沿领域，有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科领域开展国际高水平研究的能力，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果。主要包括：中科院百人计划、“泰山学者”特聘专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近五年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、海内外大型企业技术总监或高管、本学科领域有突出成果的海外优秀专家；或与上述人员水平相当者。
    年龄应在50岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上；提供120万元及以上的购房补贴；50万元及以上的安家费；自然科学与工程技术类提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持，人文社科类提供100万元及以上的科研启动经费；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。
    非全职聘用人员，签订工作协议，通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式，每年来校（院）工作不少于2个月，具体待遇按协议约定。 
    业绩特别突出的精英人才的具体待遇和支持政策可一事一议。

骨干人才

对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领团队在沿领域作出突出贡献的能力，在海内外知名高校或科研机构工作。
    为学校学科、科研方向急需，具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（前两位）；以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录二区及以上6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录8篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上2篇及以上）；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向；或与上述人员水平相当者。
    正高级职称年龄应在45岁以下，副高级职称年龄应在40岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪20万元及以上，提供40-50万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类50万元及以上，人文社科类10-20万元；妥善解决科研条件配备等方面的问题。

优秀博士

在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果，具备良好的科研创新能力和科研潜质，符合教学科研工作岗位的相关要求，优先引进具有海外知名高校学习工作经历的优秀博士。
  A类：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录6篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上1篇及以上）；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。
    B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录4篇及以上）；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。
    C类：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。
年龄应在35岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。每年根据各单位学科发展规划和重点人才需求，确定当年度教学单位各类博士引进比例，鼓励以A类博士引进为主。

A类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上，人文社科类5-15万元。特别优秀的博士可一事一议。
B类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类10-20万元，人文社科类5万元。
C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费，其中，差额拨款科研单位引进的C类博士按照全额拨款科研单位拨付人员经费。

*对于引进的人才，在首聘期内达到杰出人才、领军人才和精英人才的引进条件，可按人才引进当年度的标准兑现相应待遇和支持条件，补齐差额。

*对于上述条目中未涉及到的优秀人才或优秀创新团队带头人，在专家评议的基础上，经校（院）人才工作领导小组审批同意后，根据情况，采取一事一议的办法确定具体的待遇。